CCSA南區工作站累積多年自立少年服務經驗,為培養自立少年就業力,針對初次尋職、缺乏求職經驗者,提升就業職能縮短求職期,110年獲台少盟-逆風少年大步走就業力培訓計畫補助於05月08日至5月15日辦理「求職能力養成班」,第一梯次特結合政府就業服務資源,拉近青少年與社區距離,創造正向連結的經驗,本梯次服務12人/次,期使未來青少年可自主、自在且持續有意願使用政府就業資源,邁向正向職涯發展。
▲認識求職管道、台灣就業通網站-介紹高雄市職訓中心-提供多元參訓選擇
求職管道 |
概況 |
優點 |
缺點 |
網際網絡 |
隨著網際網路的普及公民營的求才求職網站多元。民間:104 人力銀行、1111 人力銀行、找工作APP、518找工作、找工作網等。政府:台灣就業通 |
搜尋資料簡單、方便、快速、有系統的資料整理、蒐集,資訊豐富 |
使用者大多為網路族或年輕人、須有電腦基本工具做查詢 |
公立就業 服務單位 |
勞動部勞動力發展署隸屬-公立就業服務中心 |
政府輔導就業,可避免求職陷阱 |
工作機會繳侷限在地域 |
報紙求才 廣告 |
大量發行資訊取得方便,且多樣化求才廣告,為企業慣用管道之一。 |
資訊容易取得、職缺的種類多樣 |
版面篇幅有限對瞭解公司有限,工作資格無篩選、求職陷阱較多 |
私立人力 |
一般民間企業,主動蒐集及接受求職者登記,來建立人才的資料庫,透過提供企業資料庫或代甄選來收取費用。 |
有專業及有效率之求才管道 、具系統化、永久性建置 |
仿間仲介公司,良莠不齊,在運用時,需審慎選擇 |
徵才活動 |
校園與就服中心合作設攤邀請企業於徵才活動現場辦理求才活動或在現場的開放空間舉辦說明會,提供求職民眾,選擇適合的工作與廠商做面談。 |
即時面試,提高求職效率並免於勞苦奔波。 |
廠商家數有限,選擇職缺上可能較少 |
師長親友 |
內舉不避親,近來許多企業皆鼓勵內部員工引薦親友人選,此方式成功機率大。 |
免於求職陷阱、安全、有效率 |
可能有人情壓力 |
▲避免求職陷阱暨勞動權益保障-認識勞基法
▲掌握就業市場趨勢-進入職場所需之專長與職能
活動設計上除講師授課外更強調資源使用與實際模擬面試演練、履歷檢閱等;課程中講師也不忘提醒青少年,成功之門三把鑰匙:發現自己真正的興趣、發現自己的能力和潛力及找到自己的價值觀,愈了解自己就愈能邁向成功。活動最後,講師幽默強調,本次課程務必記得全國就業服務24H免付費專線:0800-777-888,未來少年在就業上有任何問題,都可撥打此專線獲得解答。
▲行銷自我的技巧
▲面試技巧與模擬,少年進行演練模擬面試
進行模擬面試安排進而實際求職完成個人化的履歷與自傳後,接續進行面試技巧活動,活動中學習到進行面試時,需要具備的基本技巧為:合宜服裝、準時到達、微笑有禮、姿態端莊及態度誠懇。並引導青少年回應面試題目,當被問到為何要辭去上一份工作,不要一味地批評上一份工作,而是具體說明上一份工作內容及狀況,並轉而談為何這家公司吸引你及進入這家公司後打算怎麼做,展現出對於面試有積極的準備態度。講師一一解析面試常會出現的問題並教導最佳回應方式,並老師逐一個別與青少年模擬面試。
▲講師個別檢視少年履歷自傳,給予回饋
為鼓勵就業機會與社會經驗相對較少的青少年持續自我探索,在發展自我興趣、生涯與規劃時,我們要先知己才能知彼,「知己」指的是對自我各方面深入的瞭解,包括能力、興趣、人格特質與價值觀;而「知彼」指的是工作世界與職業資料的瞭解。透過本活動紀錄與回饋資料分析,結合生涯興趣量表測驗結果,有利於促進就業青少年漸進提升”知己”的覺察程度,與找到知彼的方向,進而提早發展自我生涯規劃。(CCSA南區工作站/莊雅玲社工專員)