活動報導

本會111年5月28日(六)辦理「生涯定向團體系列活動」第二場次，由衛生福利部社會及家庭署-補助強化社會安全網第二期-111年度台中市提升少年自立生活適應協助服務量能計畫及愛心夥伴瑞士銀行UBS贊助，共計7名自立少年參加。

本次生涯定向活動前往台中龍井區的基甸企業有限公司，由盧明生執行副總為主要分享者。以述說故事的方式帶著我們回到副總的童年，父親早亡、母親獨自扶養4名子女，在那個已經有瓦斯的年代時，家中依舊過著用爐灶柴火燒水、煮飯的生活，身為家中排行最小的孩子，為了讓家人們，能在工作回家後能馬上享用到晚餐，因此常在學校課程尚未結束時偷跑回家燒水煮飯，但也因此遭老師誤以為翹課，直到家庭訪問時，才平反了副總的清白。故事雖然詼諧有趣，但背後的辛酸只有歷經過的人才能懂，也因為如此艱辛的生活，國中時期，只想著要賺錢，早上五點擔任沖床作業員，七點再去學校上課，而且他相當慶幸自己十根手指頭都能保留下來；也曾有段時間泡在撞球間，鑽研撞球牌、轉盤等偏門賺錢方式，認為只要能賺錢就是合法的而且覺得讀書是最沒有用的事情。

▲活動開場，延道主任簡單介紹與明生副總相識的緣分

▲明生副總進行生命故事分享，與少年引發共鳴，使人為之動容

「萬般皆下品，唯有讀書高」在副總眼裡卻是：「萬般皆下品，行行出狀元」堅信只要肯努力就能出頭天，身無任何技能的他，當義務教育完成後，毫不猶豫地投入職場工作，選擇擔任銑床學徒，月薪資6,000元，讓他覺得鄉下薪資條件過低，決定到位於都市的加工出口區尋找機會，薪資提升了一倍，但生活支出也提升了，入不敷出的狀態下，再次選擇轉換跑道，選擇擔任事務機業務員，過程中為了業績採用駐點策略，因著誠意與毅力順利開拓了業務人生，也發現對行銷方面興趣，同時也累積人脈資本，輾轉到了花仙子企業股份有限公司，一待就是20年的時間，也一路成為年新2百萬的高階主管。

副總分享在擔任主管最大的挑戰，就是他發現面試人才時，他永遠只能評分-態度這一個項目，最大的關鍵就是「學歷」，雖然講師後來有完成高中學歷，但仍不及其他主管們及底下員工擁有大學學歷，使他意識到學歷等於競爭力等於話語權。透過這個故事延伸講師也提醒著成員完成學歷的重要性。

▲人生中的危機就是轉機

▲講師與少年互相分享與回饋

分享能夠有年薪百萬的成就，背後辛苦之處便是犧牲與家人相處的時間，孩子的成長過程鮮少參與，毅然決然放棄高薪工作，回到台中陪伴家人，轉換過程中，也讓他產生了驚慌，但新的開始是機會也是風險，遇到風險要克服並分享信仰對自己的重要性，也撫慰他焦慮的心。因緣際會下，到了基甸，恰巧遇到高階主管集體出走，員工剩下總經理一人，而倉庫仍有9800萬商品滯銷中，經濟與人力危機事件高壓下，明生副總頂住了壓力，運用過去銷售經驗，順利將庫存出清成功化解危機也是轉機，公司歷經解構重建，成功轉型。

▲工廠及倉儲空間參訪，堆高機示範操作使少年們嘆為觀止

▲今日的活動，帶給少年們除了正念外，還有更多的是生命的共鳴

故事結束後，有成員主動與副總回饋自己與副總一樣同為基督徒，成長歷程也並不幸運，但因為有信仰的陪伴，讓自己十分安穩，副總也予以肯定並支持成員信念及想走的路。在回饋時間結束後，帶領大家參訪工廠整體環境，堆高機工作使成員們十分好奇，也進行了示範操作，說明如何能從事堆高機駕駛條件與證照。今日活動結束後，社工覺得分享得不只是學歷與職涯，更是生命與生命之間的共鳴與鼓勵。(CCSA中區工作站 杜欣育社工專員、張仕樺社工專員)